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广安市部分企业用工情况调研分析报告

发布时间: 2017-02-16 09:54:02   浏览量:

为更好的了解企业、服务企业,广安市人力资源服务中心于201612月通过实地走访和电话采访的形式对前锋区、枣山园区、协兴园区及经开区52户企业和驻城南6户商贸企业用工情况进行了调查。现将基本情况汇总如下:

一、企业基本情况      

本次调查的企业共58户,中心实地走访的企业35户(枣山园区3户、经开区8户、前锋区18户、商贸企业6户),电话采访的企业23户(枣山园区3户、协兴园区8户、经开区5户、前锋区7户),涵盖批发和零售、服装加工、建材制造、汽车运输、酒店、新材料制造、化工等多个行业。

有限责任公司31户,私营企业24户,其他有限责任公司2户,其他企业1户。

现共有员工7392人,其中外地员工1210人,本地员工6182人,外地员工的流动性略大于本地员工。

47户企业月工资待遇平均水平在2000-3000元,占调查企业总数的81%11户企业月工资待遇平均水平在3000元以上,占调查企业总数的19%

具体情况如下表所示:

 


企业基本情况表:

行业

 

 

 

 

项目

玻璃

制造

林业

化工

建材
制造

纸品
制造

合成
材料
制造

水产品供应

汽车运输

酒店

房地产

建筑

新材料制造

皮革
加工

食品
加工

机械
制造

辅料加工

汽车零部件制造

其他

企业户数

2

1

4

17

9

3

1

2

2

2

1

1

2

2

1

1

1

1

2

3

现有

员工

790

80

924

1086

1895

425

234

240

184

122

89

3

60

155

60

40

399

50

268

288

员工组成

本地

603

68

809

788

1623

369

195

196

172

107

74

 

48

114

56

35

386

40

246

242

外地

187

12

115

298

272

56

38

44

12

15

15

3

2

41

4

5

13

10

22

46

月工资待遇平均水平

3000元以上

2000

3000

3000元以上

2000

3000

2000

3000

2000

3000

2000

3000

2000

3000

2000

3000

3000元以上

2000

3000

2000

3000

2000

3000

3000元以上

3000元以上

2000

3000

2000

3000

2000

3000

2000

3000

2000

3000

 

 


二、企业用工需求情况

有用工需求的企业44户,占企业总数的75.9%,共缺工1636人,缺工现象主要集中在园区企业,城区商贸企业缺工相对较少。

无用工需求的企业14户,主要集中于林业类、水产品供应类、房地产类、建筑类。

用工需求在10人以下的企业10户,集中于城区商贸企业、酒店类、批发零售类企业;用工需求在10-20人的企业16户,集中于合成材料制造类、化工类、食品加工类、辅料加工类、纸品制造类企业;用工需求在21-40人的企业11户,集中于机械制造类、其他类企业;用工需求在41-100人的企业2户,集中于玻璃制造类企业;用工需求在100人以上企业的5户,全部为服装加工、皮革加工企业。

1)按行业划分

服装加工类需求1155人(女性需求55人,不限性别1100人),皮革加工类需求210人(女性需求10人,不限性别200人),玻璃制造类需求72人(女性需求45人,不限性别27人),分别占需求总量的70.6%12.8%4.4%,三行业用工需求占需求总数的87.8%

各行业需求人数如下表所示:


 

行业

 

 

 

 

项目

玻璃

制造

林业

化工

建材
制造

纸品
制造

合成
材料
制造

水产品供应

汽车运输

酒店

房地产

建筑

新材料制造

皮革
加工

食品
加工

机械
制造

辅料加工

汽车零部件制造

其他

需求人数

男性

 

 

4

8

 

3

 

 

 

2

 

 

 

4

 

4

 

 

 

 

女性

45

 

 

20

55

 

 

 

 

 

5

 

 

 

10

 

 

 

 

 

不限

27

0

12

30

1100

2

4

12

0

 

 

0

0

5

200

6

35

10

7

26

占员工总数比例

9.11%

0

1.73%

5.34%

60.94%

1.18%

1.71%

5%

0

1.64%

5.62%

0

0

5.81%

350%

25%

8.77%

20%

2.61%

9.03%

占需求总数比例

4.40%

0

1%

3.55%

70.6%

0.31%

0.24%

0.73%

0

0.12%

0.30%

0

0

0.55%

12.84%

0.60%

2.14%

0.60%

0.43%

1.59%


2)按年龄划分

缺工企业的用工需求主要为青壮年,年龄要求大多在35岁以下,占比为88.4%

内容

18-25

26-35

35岁以上

不限

需求人数

655

792

158

31

占比

40%

48.4%

9.6%

2%

3)按文化程度划分

多数企业对员工的学历要求不高,初中及以下占比为59%,高中及以下占比77%以上,仅3.4%的企业要求大专及以上学历。

内容

初中及以下

高中及以下

大专

本科

不限

需求人数

965

300

44

12

315

占比

59%

18.3%

2.7%

0.7%

19.3%

4)按企业岗位划分

普工的需求量最大,占比为83.9%

内容

普工

销售人员

管理人员

技术工人

专技人员

其他

需求人数

1373

42

32

28

4

157

占比

83.9%

2.6%

2%

1.7%

0.2%

9.6%

5)按月工资待遇划分

月工资待遇大多集中于2000-3000元,占比为68.6%

内容

1500-2000

2000-3000

3000元以上

需求人数

171

1123

342

占比

10.5%

68.6%

20.9%

三、企业用工需求特点分析

特点之一:季节性用工明显,用工需求集中在服装加工类、皮革加工类等企业。服装加工类企业近期用工量增加,对一线工人的需求量增大,需求占总数的70.6%

特点之二:企业用工环境有所改善。企业注重改善员工的生活环境,有70%的企业与职工签订劳动合同,有80%的企业能提供住宿,有90%的企业有正常休息日,有70 %的企业为职工缴纳社会保险。

特点之三:本地员工依然占据职工主导地位。现有员工中,属于本地户籍的6182人,占比为84%,挖掘和引导本地人力资源到园区就业仍是今后保障企业用工的主要途径。

特点之四:大多数企业、行业不存在严重缺工问题,用工需求量较小,条件好、待遇好的企业用工饱和。如枣山的临港置业有限公司和经开区的玖源化工有限公司等企业,凭借不断改善的用工环境、企业树立的良好信誉、广安市人力资源服务中心举办的现场招聘会,已招满合适的人才。

四、企业用工存在的问题

从调查的情况看,企业用工存在以下几个问题:

一是服装加工类、皮革加工类企业存在季节性用工。企业在生产淡季大量减员,一旦拿到生产订单,就出现用工缺口。而企业为降低成本,缺乏对劳动力资源的培养和储备,造成一线普工和部分技术工人用工双缺乏。

二是部分企业工资待遇偏低。81%的企业平均工资在2000-3000元,仅占2015年全市全部城镇单位就业人员平均工资3673.25元的55%-82%。一些中小企业均是计件工资,多劳多得,企业招工时承诺的月薪3000元以上,基本上都需要超负荷加班加点才能实现。

三是部分企业用工要求高,用工条件不好。多数企业用工年龄要求在40岁甚至35岁以下,一些劳动密集型企业只选择年轻人。还有一些企业存在劳动环境差、强度大、劳动超时的现象,使求职者望而生畏。

四是部分园区企业位置偏僻,生活设施不配套。虽然职工的生活环境已逐步改善,但大多数的企业距离城区较远,公共交通、网络不便捷,生活设施不够配套,文化设施匮乏,企业职工工作生活不便,尤其对新生代农民工缺乏吸引力。

五、对策建议

(一)加强企业自身建设,促进企业健康发展

企业应坚持以人为本,公开、公平、公正的任用人才,懂得留住人才,以情感人、以诚待人、团结员工、信任员工,实行人性化管理,不断增强企业凝聚力。应根据人力资源市场供求和自身经营状况,合理确定薪酬待遇,提高工人工资及各项福利待遇,增强岗位的吸引力和竞争力;建立激励机制,调动员工工作的积极性;合理制订全年用工计划,避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象;加强对外宣传,树立良好形象,增加企业的吸引力。

(二)开展培训对接,培养企业需求的技能人才 

充分利用现有的培训场地和机构,更新培训科目,采取委托、联合、就近培训等多种手段培训园区企业急需技能人才。积极引导园区企业与培训学校建立长期合作关系,根据园区企业和项目特点,结合院校专业和师资资源,强化对接服务,采取多种形式为园区企业培训合格的技术工人。

(三)改善园区功能,优化用工环境 

加速推进园区配套功能和基础设施建设,金融、邮政、工商、医院、商店、酒店、餐饮、娱乐等基础配套设施应尽快入驻园区,力争做到与企业发展同步。完善园区公交网络,为企业和务工人员提供生产和生活上的便利,实现劳动用工良性循环。

(四)加强监管,切实维护职工合法权益。

加强劳动监察力度,规范企业用工,查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的不合法行为,依法保障企业员工的正当权益。督促用工单位与劳动者签订劳动合同,加强劳动合同管理,健全企业职工工资正常增长机制;强化劳动保障监察执法,打击恶意欠薪和欠薪逃匿等违法行为。要加强对外来务工人员的管理,动态掌握他们的就业、生活、家庭等情况,及时为他们提供各种帮助和服务。

(五)进一步加强平台建设,提供高效优质服务

进一步加强网络平台建设。及时更新、完善广安公共招聘网相应模块内容,并开通网上办事大厅,方便群众快捷办事;坚持每周三就业赶场日活动和各项专场招聘活动,为供需双方搭建良好平台;进一步加强宣传,对难招工的岗位进行重点宣传,帮助企业招聘合适的人才;主动上门服务,了解企业用工需求,为企业发展助力。